文丨互鏈學院
互鏈脈搏按：區塊鏈產業正暖風頻吹。中央將區塊鏈列入新基建，各地區塊鏈扶持政策層出不窮，企業訂單量快速上升。由中央財經大學共識經濟學課題組和互鏈脈搏聯合發布的中國區塊鏈經理人指數4月數據為45.5，相較上月的38.6大幅上漲，結束了持續半年的衰落周期。共識分歧指數（CDI）為-12.7，相較于上月的-17.5顯著縮小，說明企業與投資者的預期開始趨向一致，市場復蘇利好正在形成共識。
隨著產業的復蘇，區塊鏈用人是否增加，成為最難就業季的高光領域？5月14日，互鏈脈搏特別邀請獵聘全國戰略中心總監安志敏、金融壹賬通區塊鏈運營負責人查璐琰和云象區塊鏈創始人、VNT Chain聯合發起人黃步添為嘉賓，中央財經大學副教授陳波為主持人，圍繞“火熱的區塊鏈產業，大廠求怎樣的賢才”話題，展開了線上圓桌討論。以下根據圓桌內容整理：
陳波：5月11日，人社部對擬發布新職業信息進行公示的公告，其中包含了區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員。在過去，區塊鏈從業人員是沒有獨立的職業，往往和互聯網、計算機等職業統計在一起，如何看待人社部的這一公告？
安志敏：區塊鏈作為一個通用技術，近年來在加速滲透到其他領域，與各行業均有一定的創新融合。2016年的時候區塊鏈開始升溫，那時國家出臺了關于區塊鏈發展的一些政策，近三年中國的區塊鏈企業數量也在持續增加。2017年有大約8000家區塊鏈企業，2018年有2萬多家，到2019年已有3萬多家，可以看出，政策一直在助力產業的發展，且目前也取得了一定的效果。
針對企業大規模進入區塊鏈，我們也做了一些數據分析。我們對2018年和2019年區塊鏈的招聘企業進行對比。原先中小型企業是區塊鏈招聘的主力軍，比如50人以內的初創企業，以及100~500人規模的企業占比較高。但我們發現去年5000人以上乃至1萬人以上的大型企業的人才需求也發生了較大的增長?？梢钥闯觯徽撌瞧髽I的蓬勃發展，還是企業發展帶動的人才需求，2019年區塊鏈進入了主流板塊，并且開始了商業化、產業化、社會化的進程。所以基于此，人社部發布的崗位信息中特別包含了區塊鏈相關崗位，我認為這是相輔相成的帶動結果。
查璐琰：人社部的此次公告，從長遠來看對整個行業肯定是推動作用，對行業人才市場的穩定有積極作用，不過從近期或者從短期來看，對我們招聘策略的影響沒有那么大。因為在區塊鏈商用環節，很多底層技術比如無區塊框架、全同態隱私保護等，都處于非常創新的領域。所以我們在考慮候選人的時候，更多關注到其硬實力，區塊鏈是一個加分項，但不是必須項。
黃步添：從自身的發展有一些感觸分享給大家，從我們最近拿到的項目來說，比如今年承擔建設中央結算公司國家級區塊鏈金融市場基礎設施，和中國石化(600028,股吧)、銀行機構也有重大區塊鏈項目合作，可以很明顯感受到整個行業的大發展。另外，2017年國家科技部現代服務業指南里只有一個項目跟區塊鏈相關，但到2019年時現代服務業指南中有5個項目跟區塊鏈有關。最近的國家工信部的區塊鏈+工業互聯網里面有七八個區塊鏈大項目。
所以，人社部發布區塊鏈應用的相關崗位定義，我認為主要是產業驅動帶來的結果。
陳波：剛出臺的關于粵港澳大灣區金融發展的意見里，其中有一條把區塊鏈換到了人工智能和大數據前面，而且提出要建區塊鏈貿易融資服務平臺，這是一個非常好的利好。但客觀地說，相比其他新基建領域，區塊鏈仍比較年輕，從概念出現到現在不過10年，而云計算、人工智能、大數據等都有20年以上的發展。其他新興產業在人才的需求上存在哪些發展共性，可以為區塊鏈領域所借鑒?
安志敏：有一句話我覺得蠻觸動的，“每出一個新概念總會被一幫騙子利用，再被一幫投資者利用，最后才能到一幫熱愛它的人堅守”。不論是人工智能、云計算還是大數據，它其實都是這樣的發展周期。
第一，新興產業領域的發展不一定是持續上漲的，從概念、熱點，再到應用，它可能是螺旋式或者是波動型趨勢。區塊鏈在2017年特別熱，2018年呈下降趨勢，到2019年因為1024講話等大事件又火了起來。所以一方面是和它的發展周期有關，另一方面是受國家政策的影響較大。
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