八爪魚的第32篇深度好文 5939字 |7圖 |15 分鐘閱讀時間
996.ICU，一石激起千層浪。
誰也不會想到，GitHub上的一個開源項目竟會掀起如此波瀾。
原本只是一群程序員的吐槽，
結果，
互聯網大佬被驚動了，
人民日報被驚動了，
新華社被驚動了，
國內外各路媒體都被驚動了，
聲討聲一浪高過一浪，
可是，
那些文字越是犀利，
那些情緒越是憤怒，
背后深深的無力感就越是刺痛人心。
為什么明明違法，大佬們卻敢于公開宣揚？
為什么明明痛恨，卻鮮有人敢于斷然拒絕？
就連被逼無奈爬上引擎蓋的女車主的訴求都得到了響應，
為什么那些996的公司竟沒有一個改變他們的工作制度？
而那些尚未被996波及的員工，
此刻正躲在屏幕后，偷瞄著老板蠢蠢欲動的眼神，
瑟瑟發抖......
比996更讓我們悲哀的是，
我們的內心很清楚，
我們其實沒有什么能力去抗爭996，
甚至沒有能力去改變這種現狀。
所以，
放過理想、奮斗、兄弟這些美好的詞語吧，
再甜蜜的糖衣也改變不了冰冷的現實，
這就是一場赤裸裸的勞資博弈。
1. 抗爭不是打嘴仗。
這些天，網絡上到處都是抵制996的聲音，
但似乎也就只有聲音了。
實質性的推進，太難了。
訴諸法律嗎？
企業主們當然不會傻到白紙黑字地去強制996，
KPI的大棒揮舞起來，還用把996寫在紙面上嗎？
去和老板談判嗎？
“再加班我就不干了！”
看著門外黑壓壓的求職者，
看看自己背負的貸款，
再想想年邁的父母，年幼的子女，
你真的有底氣說得出口嗎？
寄希望于企業主的覺悟嗎？
你其實很難要求一個私營公司去大公無私地為員工謀福利。
對于資本來說，員工是什么？
是一個個活色生香、充滿夢想的個人嗎？
不，員工只是一個個無差別的可以產生剩余價值的勞動工具。
對于阿里來說，忙碌于工位上的程序員是沒有差別的，
對于京東來說，奔波在道路上的快遞員是沒有差別的，
對于美團來說，穿梭于樓宇間的外賣小哥是沒有差別的，
他們也許是某人的至親，也許是某人的摯愛，
但在企業的眼中，他們是沒有面孔的。
互聯網企業依賴資本而生，勢必為資本服務。
馬克思曾經說過：
“作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增值自身，獲取剩余價值，用自己的不變部分即生產資料盡可能多的吮吸剩余勞動?！?/P>
在資本眼中，
資本家，是人格化的資本，
勞動者，是物化的生產工具。
過去，勞工是生產線上的零件，
現今，員工變為了自動執行的程序，自動行駛的車輛，自動運轉的設備......
為什么京東在內部郵件里會刺眼地提出要淘汰掉性價比低的員工？
什么才有性價比？
商品才有性價比。
資本都不把你當做一個人，還能寄希望于企業的拯救嗎？
從來就沒有什么救世主。
所有的權益都是經由抗爭才得以擁有，
而抗爭絕不是打嘴仗。
今天，我們在這里談論996有多么不人道，
仿佛“
8小時工作制”是人與生俱來的權利。
殊不知，
200多年前，無數的工人們用了100年的時間，才爭取來這樣的法案。
19世紀初，第一次工業革命如火如荼，
勞動力短缺，童工泛濫，
工人們每天要工作16個小時，甚至18個小時，
而拿到的工資甚至不是流通的法幣，
而是一種叫truck wage的代幣。
它不能流通，只能從資本家那里高價購買劣質的生活用品與食物。
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