另一方面，員工們在階層流動日益固化的時代背景下，不再愿意承擔更多的風險（收入、健康），

　　每個人都覺得自己很不容易。

　　老板很不解：我都這么拼了，你們憑什么不拼？

　　員工很憤怒：別和我談夢想，我只關心我的錢還有健康。

　　于是，996.ICU運動便發生了。

　　這注定是一場曠日持久的博弈。

　　如果，拒絕不是一個選項，

　　如果，發聲不能帶來改變，

　　那么，作為弱勢一方的雇員們，

　　究竟該怎么辦？

　　唯一的出路就是，經營自己。

　　這話說來很像雞湯，卻是一個事實。

　　這個世界永遠不會是一成不變的，

　　未來，一定會有新的技術出現，

　　也許是人工智能，也許是區塊鏈，也許是量子技術......

　　這些技術將帶來天翻地覆、摧枯拉朽的變化，

　　機器人也許會取代大部分的底層勞動者，

　　人工智能也許會淘汰掉大部分的程序員，

　　智能制造也許會重塑現代工業，

　　而區塊鏈也許會顛覆公司這種組織形式。

　　當下所有的無力感都源于勞資雙方在占有生產資料上的不對等，

　　僅靠出賣勞動力換取報酬的打工者是不具有稀缺性的，

　　而新技術的出現將打破這種固有的分配格局，

　　它不遵循既往的游戲規則，也不為任何一方服務，

　　而打工者改變自身命運的機會就蘊藏在這樣的大破局里。

　　屆時，能夠存活下來的，

　　一定把選擇的主動權牢牢把握在自己手中的人。

　　一個全新的時代即將降臨，

　　天地重開，秩序重建，

　　萬物蓬勃生長。

　　到那時，再沒有程序員關注996，

　　不是因為矛盾被解決了，

　　而是程序員這個職業不存在了。

　　我們期盼那一天的到來，

　　我們恐懼那一天的到來，

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